Sandra Prieto
Responsable des services internes
Rapport spécial réalisé par Très sûre sur la responsabilité sociale des entreprises dans le marché de l'assurance. Publié en mai 2022.
Quelle est la stratégie qui gouverne la politique RSE de votre entreprise durant cette année 2022, ainsi que ses principaux piliers ?
Lors de la définition de notre stratégie RSE, nous avons réfléchi à notre contribution en tant qu'entreprise dans les domaines social, économique et environnemental et à la façon dont elle s'aligne sur les objectifs actuels de développement durable, et nous sommes clairs sur le fait que notre objectif principal est les personnes, et autour de nos politiques et actions tourner autour de votre bien-être.
L'importance du développement personnel et professionnel, associant talents seniors et juniors à une gestion des ressources humaines où les conditions sont réunies pour générer satisfaction et bien-être. Il est vrai que nous avons des politiques et des actions particulières pour le développement et l'attraction des jeune talent, mais la contribution de tous les types de profils est importante, c'est pourquoi nous créons les conditions de travail appropriées pour qu'ils coexistent, partagent et contribuent.
La formation comme clé de ce développement, générant des environnements où l'apprentissage est une partie pertinente en tant qu'élément de motivation qui, à son tour, génère une plus grande satisfaction, réduit les inégalités et crée des opportunités de croissance pour tous les membres de l'équipe.
Egalité des chances quel que soit le sexe, est quelque chose qui est enraciné dans notre culture depuis sa création, lorsque ce sujet n'était pas encore abordé, et les femmes et les hommes ont accès aux mêmes options dans ebroker sans aucune différenciation.
Dans ebroker, il y a de la place pour divers profils, pas nécessairement technologiques d'autres domaines académiques tels que les sciences humaines, cela ouvre un éventail de possibilités et d'opportunités de développement professionnel pour les jeunes.
Diversité et multidisciplinarité. Il est impensable dans les conditions actuelles du marché, de ne pas avoir de talents issus de diverses disciplines, les différentes connaissances, points de vue et approches apportés par des personnes de différents domaines, basés sur la complémentarité et les environnements collaboratifs, nous permettent de mener à bien les projets et les défis auxquels nous sommes confrontés. Mais non seulement cela, sous ce prisme, dans ebroker il y a de la place pour des profils divers, pas nécessairement technologiques d'autres domaines académiques tels que les sciences humaines, cela ouvre un éventail de possibilités et d'opportunités de développement professionnel pour les jeunes.
Conformément à ce qui précède, et en tenant compte de l'environnement dans lequel se trouve le centre technologique ebroker, nous permettons l'accès à la main-d'œuvre locale, favorisant l'emploi dans les zones rurales et évitant la fuite des talents pour trouver du travail, à la fois vers d'autres villes ou même vers d'autres pays.
En outre, le sport est le reflet de valeurs qui nous caractérisent en tant qu'entreprise et que nous soutenons activement en parrainant des activités sportives, non seulement externes mais aussi internes.
Nous ne pouvons pas oublier notre contribution à l'environnement, mais tout comme pour l'égalité des sexes, nous en sommes depuis longtemps conscients avec mesures et actions telles que les infrastructures cloud à la fois interne et de nos clients, ainsi que la culture sans papier comme une façon de travailler même quand on ne parlait pas encore de RSE ou d'ODD.
Nous croyons que la stratégie doit avoir une continuité au fil des ans et doit être conforme à la culture et aux valeurs
Quelles actions prioritaires développez-vous et comptez-vous continuer à mettre en œuvre tout au long de cette année ?
Nous croyons que la stratégie doit avoir une continuité au fil des ans et doit être conforme à la culture et aux valeurs, dont on peut souligner les actions spécifiques suivantes :
Des collaborations avec le Université d'Oviedo pour le développement de programmes spécifiques pour l'incorporation de jeunes talents, ainsi que le développement de cours universitaires d'actualité visant à promouvoir les connaissances dans le secteur de l'assurance.
Promotion d'une éducation de qualité et des nouvelles technologies dans notre communauté, établissant une entente pour la mise à disposition d'une salle de classe technologique et le don d'équipements informatiques au École Reine Adosinda, un établissement d'enseignement à Pravia, la ville où le Centre ebroker.
Flexibilité du travail qui contribue à concilier travail et famille et génère du bien-être chez les salariés.
Avoir des fournisseurs et des collaborateurs Socialement responsable.
Nous développons des programmes spécifiques pour l'incorporation de jeunes talents, ainsi que des cours universitaires sur l'actualité visant à approfondir les connaissances dans le secteur de l'assurance
Plan de formation global qui est projeté sur la croissance intellectuelle des personnes, fournissant non seulement des connaissances, mais des compétences et des capacités.
promotion du sport, le parrainage d'activités collectives externes (Crow's Battle) et la pratique d'activités sportives et internes.
Modernisation des infrastructures et la reconversion de l'industrie pour la rendre durable, en utilisant les ressources plus efficacement et en promouvant l'adoption de technologies durables.
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