Dans l'après-midi du mercredi 19 octobre dernier, coïncidant avec la journée internationale de lutte contre le cancer du sein, nous avons célébré dans la salle plénière de la Mairie de Pravia, la journée sous forme de table ronde « Femmes et Entreprises ». Un événement dans lequel, à travers des expériences réelles et sous différents angles – académique, commercial et technologique – nous avons valorisé le talent et le rôle important joué par les profils féminins dans les entreprises et particulièrement dans eBroker.
Notre projet est basé sur les gens.
Sous cette devise, avec laquelle nous essayons de promouvoir notre objectif de placer les personnes avant tout, nous avons assisté à une conférence au cours de laquelle, avec différentes expériences et témoignages, les participants ont exprimé les problèmes et les difficultés qui se retrouvent jour après jour dans leur carrière professionnelle. .
L'événement, animé par Flor Cid, directeur du secteur médias Très sûre , a eu la participation spéciale de Begoña Cueto, vice-chancelier du transfert et des relations avec la société du Université d'Oviedo, et Pilar Argüelles, directrice de filiale de Banque de courtage d'assurance, une entreprise appartenant à la communauté des utilisateurs de la plateforme. Avec Higinio Iglesias, PDG de eBroker, et David Álvarez, maire de la mairie de Pravia, ont abordé, entre autres, le pourcentage encore faible de femmes occupant des postes de direction dans le secteur des assurances et les réflexions, mesures et actions qui, de leur point de vue, devraient être menées à renverser cette situation.
L'enracinement dans le territoire, la gestion des talents, la représentation des femmes dans les postes de direction ou encore l'influence du genre sur le choix des opportunités professionnelles ont été les sujets sur lesquels les participants à cette première partie ont pu débattre et partager leurs opinions dans un cadre ouvert et tendu. formulaire.
«À l'Université, nous influençons fortement tout ce qui a trait aux rôles et au besoin de références. C'est ce besoin qui nous amène à rompre avec certains rôles de genre qui nous ont catalogués. Les femmes pertinentes des domaines scientifiques, de l'ingénierie ou des données doivent déclarer qu'il y a aussi des femmes qui travaillent dans ces domaines. C'est pourquoi il me semble que ce type de forums et de conférences y contribue notamment, et, à partir de là, je remercie une entreprise comme ebroker d'avoir mis ces questions sur la table» a commenté Begoña Cueto, vice-chancelière du transfert et des relations avec la société du Université d'Oviedo.
D'un point de vue commercial, Pilar Arguelles, après une brève introduction sur l'attractivité et la méconnaissance du secteur de l'assurance, a défendu la position des femmes à partir de son expérience, soulignant le manque de femmes professionnelles dans les instances décisionnelles et conseils d'administration et dénonçant le manque d'opportunités pour les femmes d'accéder à des postes de direction. Dans son discours, il raconte, '»Le pire n'est pas ce nombre, le pire est de devoir constamment prouver que vous avez la même valeur qu'eux pour être là. Avoir la possibilité d'évoluer et se faire dire non parce que le responsable ne veut pas de femmes dans son équipe de direction et se voir offrir un lot de consolation en retour est très difficile à assimiler.». Face à cette situation, la directrice de la filiale de Bango Correduría de Seguros a réuni son équipe, a uni ses forces et a surmonté la situation, réussissant à laisser derrière elle tous ceux qui un jour ont dit non.
Pour Higinio Iglesias comme pour David Álvarez, il est essentiel que les administrations dans leurs domaines de compétence, ainsi que les organes de direction des entreprises, promeuvent des mesures favorisant l'arrivée des femmes aux postes de décision. Ils déterminent que cette inégalité existante, en aucun cas ne doit être régie par le sexe du professionnel, mais par la personne. «Les entreprises fonctionnent beaucoup mieux lorsqu'il existe un équilibre naturel entre les hommes et les femmes ; et lorsque cet équilibre existe non seulement dans les postes les moins pertinents, mais aussi lorsqu'il existe dans la gestion» ajoute Higinio.
Flexibilité, conciliation et opportunités, aspects clés du changement.
Le débat, divisé en deux parties clairement différenciées, a également comporté, dans une deuxième partie, une large représentation de Mujeres de ebroker, qui ont illustré, argumenté et valorisé leur contribution au projet dans son ensemble, tout en offrant leur point de vue sur certains aspects essentiels en termes d'égalité, de conciliation et de talent, ainsi que des expériences personnelles dans leur développement professionnel chez ebroker.
Les protagonistes, Sandra Prieto, Responsable des Services Internes , Monica Garcia, Directrice commerciale, Nuria Alfaro, Directeur Marketing et Communication, Hélène Iglesias, Ingénieur de projet, Lucia de las Heras, responsable technique et Sofia González, Data Analyst, se sont positionnés, et, parmi de nombreux autres sujets, ils ont parlé d'entrepreneuriat et d'intrapreneuriat ou de la manière dont ils ont atterri dans une entreprise comme un ebroker.
Expérience des femmes ebroker.
Nuria Alfaro, Mónica García et Sandra Prieto, ont convenu dans leurs discours d'expliquer l'évolution de leur carrière, l'importance de la multidisciplinarité des équipes, la vision qu'elles ont en tant que gestionnaires de jeunes talents, la flexibilité et la conciliation comme aspect clé de tout travailleur ,dans ebroker, il n'y a pas de débat sur la conciliation. La réconciliation n'est pas seulement l'étape de la parentalité, elle touche aussi les jeunes s'ils veulent poursuivre une formation pour concilier avec leurs études ; nous avons des collègues qui se consacrent professionnellement au sport, bref, des gens qui ont bien d'autres soucis et qui doivent se concilier. ebroker fonde son projet sur les gens et je pense que c'est aussi un point intéressant», plaide Monica Garcia.
Nuria et Sandra partagent cela dans l'évolution de leur carrière «loin d'avoir des problèmes, l'important est qu'ebroker donne la priorité aux personnes. ebroker fonde le développement de ses employés sur la confiance, la responsabilité, le talent et la valeur indépendamment d'aspects tels que l'âge ou le sexe, fondant la motivation sur des défis passionnants et innovants qui vous engagent dans l'entreprise".
Helena Iglesias, de l'équipe d'ingénierie du projet, commente que pendant ses années universitaires «la plupart de mes camarades de classe étaient des hommes. Malgré cela, je dois dire que j'ai une très bonne expérience avec tous mes collègues, je n'ai jamais ressenti moins pour le simple fait d'être une femme, et en plus, je pense que cela m'a aidé à développer de nombreuses facultés que je pense que j'ai du travail en équipe et de réaffirmer la force de la diversité dans les équipes. Cependant, il déclare que « Il faut souligner que nous sommes une minorité, et non pas parce que nous sommes moins valides, mais parce que dans la société nous avons inconsciemment implanté la pensée que les carrières techniques sont pour les hommes et c'est une tendance sociale à invalider les femmes dans certaines activités. C'est quelque chose qui doit changer.»
Lucía de las Heras, avec son intervention, a fait rire la salle bondée, contestant dans une certaine mesure ce qui avait été rapporté précédemment. Racontant ses premiers pas dans sa formation professionnelle, il a déclaré ce qui suit : «Nous étions très peu de filles. C'était un institut où l'on enseignait l'électronique, l'électricité, la chaudronnerie et la mécanique, donc... 5 filles au lycée. Mon expérience a été bonne, mais bien sûr, il est normal que dans les entreprises de cette nature, vous ne voyiez pas de profils féminins» et comment la société doit être éduquée, dès le plus jeune âge, à ne pas être biaisée par le sexe de la personne, et que cela conditionne les études et in fine leur évolution personnelle et professionnelle. «Dans les premiers stades, il ne vous vient pas à l'esprit ce que vous pouvez étudier ou faire en fonction de quelles choses. Un des problèmes qu'il n'y a plus de profils comme le mien dans les entreprises c'est qu'en gros beaucoup de filles n'ont pas ce type de métier dans l'imaginaire» ajoute, Lucie.
Pour clore la deuxième partie du tableau, Sofía González, Data Analyst, croit fermement en la diversité des équipes comme stratégie de croissance pour toute entreprise ou projet professionnel. La jeune femme de Pravia base son discours sur le fait que «plus il y a de diversité dans les équipes, plus les idées sont variées et les points de vue différents peuvent être apportés, enrichissant ainsi l'entreprise et les travailleurs qui en font partie.»
Pour clore la journée, Flor Cid et Higinio Iglesias ont remercié les participants et tous les participants pour leur présence à un événement nécessaire qui donne voix et valeurs la place des femmes dans l'entreprise.
Retrouvez la vidéo complète de la journée ici :
Nous vous laissons une sélection de photos en guise de résumé de l'événement :
