Sandra Prieto
Gerente de Serviços Internos
Reportagem especial feita por Muito segura sobre Responsabilidade Social Corporativa no Mercado Segurador. Publicado em maio de 2022.
Qual é a estratégia que rege a política de RSC da sua empresa durante este 2022, bem como seus principais pilares?
Ao definir nossa estratégia de RSC, pensamos em nossa contribuição como empresa nos campos social, econômico e ambiental e como ela se alinha aos atuais objetivos de desenvolvimento sustentável, e temos claro que nosso foco principal são as pessoas, e em torno de Nossas políticas e ações gira em torno do seu bem-estar.
A importância do desenvolvimento pessoal e profissional, combinando o talento sénior e júnior com a gestão de recursos humanos onde estão reunidas as condições certas para gerar satisfação e bem-estar. É verdade que temos políticas e ações especiais para o desenvolvimento e atração de jovem talento, mas a contribuição de todos os tipos de perfis é importante, por isso criamos as condições de trabalho adequadas para que eles convivam, compartilhem e contribuam.
A formação como chave para este desenvolvimento, gerando ambientes onde a aprendizagem é parte relevante como elemento motivador que por sua vez gera maior satisfação, reduz desigualdades e cria oportunidades de crescimento para todos os membros da equipe.
Igualdade de oportunidades independentemente do sexo, é algo que está enraizado em nossa cultura desde o seu início, quando esse tema ainda não era discutido, e tanto mulheres quanto homens têm acesso às mesmas opções na ebroker sem qualquer diferenciação.
Na ebroker há espaço para diversos perfis, não necessariamente tecnológicos de outras áreas acadêmicas como Humanidades, isso abre um leque de possibilidades e oportunidades de desenvolvimento profissional para os jovens.
Diversidade e multidisciplinaridade. É impensável nas atuais condições de mercado, não ter talentos de várias disciplinas, os diferentes conhecimentos, pontos de vista e abordagens fornecidos por pessoas de diferentes áreas, baseados em ambientes de complementaridade e colaboração, permitem-nos realizar com sucesso a conclusão dos projetos e desafios que enfrentamos. Mas não é só que, sob esse prisma, na ebroker há espaço para diversos perfis, não necessariamente tecnológicos de outras áreas acadêmicas como Humanas, isso abre um leque de possibilidades e oportunidades de desenvolvimento profissional para os jovens.
Em linha com o exposto, e tendo em conta o ambiente onde se encontra o centro tecnológico da ebroker, possibilitamos o acesso à mão de obra local, promovendo o emprego nas zonas rurais e evitando a fuga de talentos para encontrar trabalho, quer para outras cidades, quer mesmo para outros países.
Além disso, o esporte é um reflexo de valores que como empresa nos caracteriza e que apoiamos activamente através do patrocínio de actividades desportivas, não só externas, mas também internas.
Não podemos esquecer nossa contribuição para o meio ambiente, mas assim como acontece com a igualdade de gênero, há muito tempo temos consciência disso com medidas e ações, como infraestruturas em nuvem internos e de nossos clientes, bem como a cultura sem papel como forma de trabalhar mesmo quando ainda não se falava em RSE ou ODS.
Acreditamos que a estratégia deve ter continuidade ao longo dos anos e deve ser consistente com a cultura e os valores
Quais ações prioritárias você está desenvolvendo e espera continuar implementando ao longo deste ano?
Acreditamos que a estratégia deve ter continuidade ao longo dos anos e deve ser consistente com a cultura e os valores, das quais podemos destacar as seguintes ações específicas:
Colaborações com o Universidade de Oviedo para o desenvolvimento de programas específicos para a incorporação de jovens talentos, bem como para o desenvolvimento de cursos universitários de atualidade destinados a promover o conhecimento no setor segurador.
Promoção da educação de qualidade e novas tecnologias em nossa comunidade, estabelecendo um convênio para o fornecimento de uma sala de aula tecnológica e a doação de equipamentos de informática para a Colégio Rainha Adosinda, uma instituição de ensino em Pravia, a cidade onde o Centro de ebroker.
Flexibilidade trabalhista que contribui para conciliar trabalho e família e gera bem-estar entre os colaboradores.
Tenha fornecedores e colaboradores socialmente responsavel.
Desenvolvemos programas específicos para a incorporação de jovens talentos, bem como cursos universitários sobre atualidade que visam aprimorar o conhecimento no setor segurador
Plano de treinamento global que se projeta no crescimento intelectual das pessoas, não apenas fornecendo conhecimento, mas habilidades e habilidades.
promoção do esporte, patrocínio de atividades coletivas externas (Crow's Battle) e prática de esportes e atividades internas.
Modernização da infraestrutura e reconversão da indústria para torná-la sustentável, utilizando recursos de forma mais eficiente e promovendo a adoção de tecnologias sustentáveis.
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