Na tarde da última quarta-feira, 19 de outubro, e coincidindo com o dia internacional de luta contra o câncer de mama, comemoramos no plenário do Câmara Municipal de Pravia, o dia em formato de mesa redonda »Mulheres e Negócios». Um evento em que, através de experiências reais e de diferentes perspetivas – académica, empresarial e tecnológica – valorizamos o talento e o importante papel desempenhado pelos perfis femininos nas empresas e em particular nas ebroker.
Nosso projeto é baseado em pessoas.
Sob este lema, com o qual procuramos promover o nosso objetivo de colocar as pessoas acima de tudo, assistimos a uma conferência em que, com diferentes experiências e testemunhos, os participantes deram voz aos problemas e dificuldades que dia a dia encontram no seu percurso profissional .
O evento, moderado por Flor Cid, diretora de mídia do setor Muito segura , contou com a participação especial de Begoña Cueto, Vice-Chanceler de Transferência e Relações com a empresa do Universidade de Oviedo, e Pilar Argüelles, Diretora de Filial da Banco de Corretagem de Seguros, uma empresa pertencente à comunidade de usuários da plataforma. Juntamente com Higinio Iglesias, CEO da ebroker, e David Álvarez, Prefeito da Câmara Municipal de Pravia, abordaram, entre outras questões, a ainda baixa porcentagem de mulheres em cargos gerenciais no setor de seguros e as reflexões, medidas e ações que, do ponto de vista delas, devem ser realizadas para reverter esta situação.
O enraizamento no território, a gestão do talento, a representação feminina em cargos de chefia ou a influência do género na escolha das oportunidades profissionais foram os temas sobre os quais os participantes desta primeira parte puderam debater e partilhar opiniões de forma aberta e alargada. Formato.
«Na Universidade influenciamos fortemente tudo o que tem a ver com funções e a necessidade de referências. Essa necessidade é o que nos leva a romper com certos papéis de gênero que nos classificaram. Mulheres relevantes das áreas científica, de engenharia ou de dados devem se manifestar dizendo que também há mulheres trabalhando nessas áreas. É por isso que me parece que este tipo de fóruns e conferências ajudam notavelmente para isso e, daqui, agradeço a uma empresa como a ebroker por colocar essas questões na mesa» comentou Begoña Cueto, Vice-Chanceler de Transferência e Relações com a empresa do Universidade de Oviedo.
Do ponto de vista empresarial, Pilar Arguelles, após uma breve introdução sobre o quão atraente e ao mesmo tempo desconhecido é o setor segurador, defendeu a posição da mulher com base em sua experiência, destacando a falta de profissionais do sexo feminino nos órgãos decisórios e diretorias e denunciando a falta de oportunidades que as mulheres têm para acessar cargos de gestão. Em seu discurso, ele relata: '»O pior não é esse número, o pior é ter que provar continuamente que você tem o mesmo valor que eles para estar lá. Ter a oportunidade de subir de cargo e ser recusado porque o responsável não quer mulheres em sua equipe de gestão e receber um prêmio de consolação em troca é muito difícil de assimilar.». Diante dessa situação, a diretora da filial da Bango Correduría de Seguros reuniu sua equipe, uniu forças e superou a situação, conseguindo deixar para trás todos aqueles que um dia disseram não.
Tanto para Higinio Iglesias quanto para David Álvarez, é fundamental que tanto as administrações de suas áreas de competência, quanto os órgãos de gestão das empresas, promovam medidas que favoreçam a entrada de mulheres em cargos decisórios. Determinam que essa desigualdade existente, em hipótese alguma, deve ser regida pelo sexo do profissional, mas sim pela pessoa. «As empresas funcionam muito melhor quando há um equilíbrio natural entre homens e mulheres; e quando esse equilíbrio existe não apenas em posições menos relevantes, mas também quando existe na gestão» acrescenta Higinio.
Flexibilidade, conciliação e oportunidades, aspectos chave para a mudança.
O debate, dividido em duas partes claramente diferenciadas, contou ainda, numa segunda parte, com uma grande representação de Mujeres de ebroker, que exemplificou, defendeu e valorizou o seu contributo para o projeto como um todo, ao mesmo tempo que apresentou o seu ponto de vista sobre algumas aspectos essenciais em termos de igualdade, conciliação e talento, bem como experiências pessoais no seu desenvolvimento profissional na ebroker.
Os protagonistas, Sandra Prieto, Chefe de Serviços Internos , Monica Garcia, Diretora comercial, Nuria Alfaro, Diretor de Marketing e Comunicação, Helena Iglesias, Engenheiro de Projetos, Lucia de las heras, Líder Técnico e Sofia Gonzalez, Analista de Dados, se posicionaram e, entre muitos outros assuntos, falaram sobre empreendedorismo e intraempreendedorismo ou a forma como desembarcaram em uma empresa como uma corretora.
Experiência de mulheres corretoras.
Nuria Alfaro, Mónica García e Sandra Prieto, concordaram nas suas intervenções ao explicar a evolução da sua carreira, a importância da multidisciplinaridade das equipas, a visão que têm enquanto gestores de jovens talentos, flexibilidade e conciliação como aspeto fundamental de qualquer trabalhador ,na ebroker não há debate sobre conciliação. A reconciliação não é apenas a fase da parentalidade, mas também afeta os jovens que pretendem continuar a formação para conciliar os seus estudos; temos colegas que se dedicam profissionalmente ao desporto, enfim, pessoas que têm muitas outras preocupações e que devem conciliar. ebroker baseia seu projeto em pessoas e acho que isso também é um ponto interessante», argumenta Mónica Garcia.
Tanto a Nuria como a Sandra partilham isso na evolução da sua carreira «longe de ter problemas, o importante é que a ebroker priorize as pessoas. A ebroker baseia o desenvolvimento dos seus colaboradores na confiança, responsabilidade, talento e valor independentemente de aspetos como idade ou sexo, baseando a motivação em desafios estimulantes e inovadores que o comprometem com a empresa. "
Helena Iglesias, da equipa de engenharia de projetos, comenta que durante os seus anos universitários «a maioria dos meus colegas eram homens. Apesar disso, devo dizer que tenho uma experiência muito boa com todos os meus colegas, nunca me senti menos pelo simples fato de ser mulher e, mais ainda, acho que me ajudou a desenvolver muitas faculdades que acho que tenho de trabalhar em equipe e reafirmar a força da diversidade nas equipes.” No entanto, ele afirma que «Deve-se sublinhar que somos minoria, e não porque sejamos menos válidos, mas porque na sociedade estabelecemos inconscientemente o pensamento de que as carreiras técnicas são para os homens e esta é uma tendência social de invalidar as mulheres em algumas atividades. Isso é algo que precisa mudar.»
Lucía de las Heras, com sua intervenção, levantou o riso da sala lotada, argumentando em certa medida o que foi relatado anteriormente. Relatando os primeiros passos na sua formação profissional, disse o seguinte: «Éramos poucas meninas. Era um instituto onde se ensinava eletrônica, eletricidade, caldeiraria e mecânica, então... 5 meninas no Instituto. Minha experiência foi boa, mas claro, então é normal que em empresas dessa natureza você não veja perfis femininos» e como a sociedade deve ser educada, desde muito cedo, para não ser preconceituosa pelo sexo da pessoa, e que isso determina os estudos e, em última instância, seu desenvolvimento pessoal e profissional. «Nos estágios iniciais, não lhe ocorre o que você pode estudar ou fazer de acordo com as coisas. Um dos problemas que não existem mais perfis como o meu nas empresas é que, basicamente, muitas meninas não têm esse tipo de profissão na imaginação» acrescentou, Lúcia.
Para fechar a segunda parte da tabela, Sofía González, Analista de Dados, acredita firmemente na diversidade da equipe como estratégia de crescimento para qualquer empresa ou projeto profissional. A jovem praviana baseia seu discurso no fato de que «quanto mais diversidade houver nas equipas, mais variedade de ideias e mais diferentes pontos de vista podem ser contribuídos, enriquecendo assim a empresa e os trabalhadores que a integram.»
Para encerrar o dia, Flor Cid e Higinio Iglesias agradeceram aos participantes e a todos os presentes pela presença em um evento necessário que dá voz e valores o papel da mulher na empresa.
Confira o vídeo completo do dia aqui:
Deixamos-lhe uma seleção de fotos como resumo do evento:
