Il y a déjà beaucoup de jeunes qui, à la recherche d'un secteur solide, résistant et pluridisciplinaire, comme l'assureur, mettent l'ebroker sur leur radar pour débuter leur carrière professionnelle.
En période de pandémie, l'un des mots «sujet tendance» que nous avons eu est le télétravail. Au mois d'avril, lors d'appels vidéo de groupe, nous avons fait remarquer que cette forme de travail pouvait générer le retour des amitiés qui existaient dans les grandes villes et favoriser la récupération, ou le repeuplement, de nos lieux de naissance tant attendus. Les mois ont passé et la situation se poursuit dans un scénario similaire, les gens télétravaillent, mais ils ne retournent toujours pas à leurs origines. Pour cette raison, je me sens chanceux, encore plus, d'avoir été intéressé par une entreprise dont la philosophie est d'apporter, d'une ville d'environ 4.000 habitants, des services technologiques aux grandes compagnies d'assurance et aux courtiers tant sur les marchés nationaux qu'internationaux.
Depuis que j'ai émigré de la terre, en 2013, toutes les démarches que j'ai entreprises professionnellement (telco, conseil, banque ...) poursuivaient un seul objectif, être suffisamment formé pour contribuer à la reprise de ma région et de ce talent n'a pas eu à partir pour se forger un avenir professionnel. Après sept ans loin de chez moi, l'équipe ebroker a croisé mon chemin et ce fut le coup de foudre: la technologie, un secteur stable, des défis à long terme, une carrière professionnelle et une philosophie alignée sur ma façon de penser.
Accord avec l'École d'ingénierie informatique de l'Université d'Oviedo
Dans notre plan stratégique, l'un des aspects les plus pertinents est la définition d'un modèle pour aborder le processus de croissance dans lequel nous sommes plongés. D'une part, nous avons embauché des ressources hautement expérimentées au sein de l'équipe ebroker pour soutenir la transition que nous sommes en train de faire et, d'autre part, et non des moindres, de récents diplômés avec une formation supérieure couvrant différents domaines d'activité, la construction d'une équipe hautement qualifiée et qui peuvent faire face aux différents défis qu'offre le secteur. Pour valoriser ce profil de parcours court, nous avons conclu un accord de collaboration Université d'Oviedo. Cette alliance, en plus de nous aider à attirer des ressources qualifiées, nous mettra sur les lèvres de la jeunesse asturienne et fera diffuser notre marque auprès d'une population qui, sans ce type d'action, il leur est très difficile de nous connaître.
Une fois le goulot d'étranglement du recrutement surmonté, nous sommes maintenant en train de mettre en œuvre Talent. Avec ce programme, nous cherchons à créer un plan de carrière solide qui garantira que ces jeunes incorporations restent pendant de nombreuses années dans le ebrokerTeam. Ce qui est très important, c'est que dans des entreprises avec plus de 20 ans d'expérience comme la nôtre, la nouvelle sève apporte des idées et fait ressortir les vices ou défauts que la routine vous fait oublier. De plus, c'est aussi un stimulant pour les vétérans, car cela leur permet d'être enseignants et de démontrer tout le savoir que les années leur ont apporté. Avec ce nouveau format de travail, nous améliorons les processus établis.
Dans le cadre de cet accord, nous avons déjà dispensé cette année des sessions du Master of Web Engineering visant à montrer aux étudiants comment certains aspects théoriques sont appliqués dans l'entreprise. De mon point de vue, ces séances ouvrent les yeux des étudiants et les aident à rectifier leur opinion sur l'inutilité des concepts théoriques que la plupart d'entre nous avons dans la tête pendant la phase de formation.
Il y a déjà beaucoup de jeunes qui, à la recherche d'un secteur solide, résistant et pluridisciplinaire, comme l'assureur, mettent l'ebroker sur leur radar pour démarrer leur carrière professionnelle
Concernant la formation du «nouveau lot ebroker», nous n'allons pas lésiner sur les dépenses pour que nos équipes soient mises à jour sur les dernières tendances du marché. En interne, nous avons promu des actions pour partager les informations et créer un environnement collaboratif dans lequel, à tous les niveaux, les connaissances sont transférées. Nous nous appuierons également sur l'expertise des professeurs d'université comme source d'information et d'un point de vue différent non lié au secteur de l'assurance.
Après les premiers mois de la vie du modèle, nous avons vu qu'il commence à porter ses fruits. Dans les circonstances actuelles, il y a déjà beaucoup de jeunes qui, à la recherche d'un secteur solide, résistant et multidisciplinaire, comme l'assureur, ont mis ebroker Team sur leur radar pour débuter leur carrière professionnelle. Personnellement, je suis heureux de savoir que nous contribuons à la rétention des talents et essayons d'éviter d'avoir à aller le chercher à l'extérieur, car nous l'avons chez nous!
Pedro Ramos
Responsable du domaine d'ingénierie de projet chez ebroker
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