Sandra Prieto
Responsable de Servicios Internos
Reportaje especial realizado por Muy Segura sobre la Responsabilidad Social Corporativa en el Mercado Asegurador. Publicado en mayo de 2022.
¿Cuál es la estrategia que rige la política de RSC de su compañía durante este 2022, así como sus principales pilares?
En la definición de nuestra estrategia de RSC, pensamos cuál era nuestra contribución como empresa en los ámbitos social, económico y ambiental y cómo se alinea con los objetivos de desarrollo sostenible actuales, y tenemos claro que nuestro foco principal son las personas, y en torno a su bienestar giran nuestra política y acciones.
La importancia del desarrollo personal y profesional, aunando talento senior y junior con una gestión de los recursos humanos donde se den las condiciones adecuadas para generar satisfacción y bienestar. Es cierto que disponemos de políticas y acciones especiales para el desarrollo y atracción del talento joven, pero es importante la aportación de todo tipo de perfiles, por ello creamos las condiciones laborales adecuadas para que convivan, compartan y aporten.
La formación como clave para este desarrollo, generando ambientes donde el aprendizaje sea una parte relevante como elemento motivador que a su vez genere una mayor satisfacción, reduzca las desigualdades y cree oportunidades de crecimiento para todos los integrantes de los equipos.
La igualdad de oportunidades sin distinción de género, es algo que está enraizado en nuestra cultura desde sus inicios, cuándo todavía no se hablaba de este tema, y tanto mujeres como hombres tienen en ebroker acceso a las mismas opciones sin ningún tipo de diferenciación.
En ebroker hay cabida para perfiles diversos, no necesariamente tecnológicos procedentes de otras áreas académicas como pueden ser Humanidades, esto abre un abanico de posibilidades y oportunidades de desarrollo profesional para los jóvenes.
Diversidad y multidisciplinariedad. Es impensable en las actuales condiciones de mercado, no contar con talentos procedentes de diversas disciplinas, los diferentes conocimientos, puntos de vistas y enfoques aportados por personas de ámbitos diferentes, sobre la base de la complementariedad y los entornos colaborativos, hacen que podamos llevar a buen término los proyectos y retos a los que nos enfrentamos. Pero no solo eso, bajo este prisma, en ebroker hay cabida para perfiles diversos, no necesariamente tecnológicos procedentes de otras áreas académicas como pueden ser Humanidades, esto abre un abanico de posibilidades y oportunidades de desarrollo profesional para los jóvenes.
En línea con lo anterior, y teniendo en cuenta el entorno donde se ubica el centro tecnológico de ebroker, posibilitamos el acceso laboral local, fomentando el empleo en el entorno rural y evitando la fuga de talentos para encontrar trabajo, tanto a otras ciudades o incluso a otros países.
Por otro lado, el deporte es un reflejo de los valores que como empresa nos caracterizan y que apoyamos de forma activa mediante la esponsorización de actividades deportivas no solo externas sino también internas.
No podemos olvidar nuestra contribución al medioambiente, pero igual que sucede con la igualdad de género, desde hace mucho tiempo estamos concienciados sobre el mismo con medidas y acciones como las infraestructuras cloud tanto internas como de nuestros clientes, así como la cultura paperless como forma de trabajo aun cuando todavía no se hablaba de RSC o de ODS.
Consideramos que la estrategia debe tener continuidad a lo largo de los años y debe ser coherente con la cultura y valores
¿Qué acciones prioritarias están desarrollando y esperan seguir implementando a lo largo de este ejercicio?
Consideramos que la estrategia debe tener continuidad a lo largo de los años y debe ser coherente con la cultura y valores, de la cual, podemos destacar las siguientes acciones concretas:
Colaboraciones con la Universidad de Oviedo para el desarrollo de programas específicos para la incorporación de talento joven, así como el desarrollo de cursos universitarios en materias de actualidad dirigidas a potenciar los conocimientos en el sector asegurador.
Fomento de la educación de calidad y las nuevas tecnologías en nuestra comunidad, estableciendo un acuerdo para la dotación de un aula tecnológica y la donación de equipos informáticos al Colegio Reina Adosinda, institución educativa de Pravia, localidad donde se encuentra el ebroker Center.
Flexibilidad laboral que contribuya a la conciliación laboral y familiar y genere bienestar entre los empleados.
Contar con proveedores y colaboradores socialmente responsables.
Desarrollamos programas específicos para la incorporación de talento joven, así como cursos universitarios en materias de actualidad dirigidas a potenciar los conocimientos en el sector asegurador
Plan formativo global que se proyecte en el crecimiento intelectual de las personas, no solo aportando conocimiento, sino habilidades y capacidades.
Fomento del deporte, esponsorización de actividades colectivas externas (Crow’s Battle) y práctica de deportes y actividades internas.
Modernización de la infraestructura y reconversión de la industria para que sea sostenible, utilizando los recursos con mayor eficacia y promoviendo la adopción de tecnologías sostenibles.
Descargar entrevista completa
