Un compromiso empresarial con la igualdad
El medio de comunicación regional «La Información del Bajo Nalón» publica en su número de mayo el reportaje «ebroker en femenino» en el que entrevista a Higinio Iglesias, CEO de ebroker.
Nos encontramos en pleno auge social del movimiento feminista y esto tiene una importante repercusión en los entornos empresariales. ¿Cómo afecta esta cuestión a una empresa de base tecnológica ubicada en un entorno rural como Pravia?
Tanto desde la perspectiva personal como desde la empresarial, siempre he tenido el convencimiento de que es necesario estimular un modelo de educación para que, tanto los chicos como las chicas, desarrollen su capacidad e inquietudes profesionales en igual medida, así como la necesidad de impulsar un cambio cultural que promueva que nadie tenga que optar entre su vida profesional y el desarrollo adecuado de una vida personal satisfactoria. Esto no es un problema de empresas en entorno rural o entornos urbanos, es una cuestión puramente educacional y cultural que se ha de llevar a cabo a través del reconocimiento y defensa de la igualdad de oportunidades.
¿Cómo incentiva en su empresa la igualdad real entre hombres y mujeres?
Pues precisamente con una conciencia clara y una práctica real de la igualdad de trato y oportunidades, y además aceptando la realidad de que el desarrollo y promoción profesional de la mujer no está en general al margen de su situación familiar. Estrechamente ligado a ese desarrollo profesional, está la necesidad de conciliación personal, familiar y laboral a través de medidas dirigidas tanto a mujeres como a hombres. Ahora bien, para que la conciliación sea exitosa es necesario encontrar un punto de equilibrio entre las necesidades de conciliación de los trabajadores y los intereses de la empresa que permitan garantizar la estabilidad interna. En este sentido es obvio que cuando la actividad empresarial y la vida laboral se desarrollan en un entorno rural como el nuestro, hay aspectos y objetivos críticos en la conciliación que resultan más fáciles de alcanzar.
¿Son mejores las empresas que cuentan con más mujeres entre sus empleados?
Yo creo que sí, sin duda, soy un convencido de que la participación de la mujer en la empresa mejora su productividad. La experiencia y el día a día me dice eso.
¿Qué compromiso tienen en su empresa con la reducción de la brecha salarial entre hombre y mujeres?
Un compromiso total, desde siempre. En mi empresa, igual trabajo, igual salario entre hombre y mujeres. Eso es una absoluta realidad; algo que además está consagrado en nuestra Constitución. Ahora bien, es muy importante para que la igualdad sea real, que el concepto de “diferencia” no sea confundido con el de “discriminación”, aunque ambos términos se suelan utilizar algunas veces indistintamente y en ciertas circunstancias, de forma demagógica.
Háblenos de las mujeres en ebroker. ¿Qué porcentaje de mujeres hay en su empresa? ¿Tienen un papel relevante en los puestos directivos?
El papel de la mujer en ebroker es indiscutiblemente relevante y estratégico. Nuestra plantilla actual está compuesta por 40 personas con perfiles laborales altamente especializados, entre las cuales hay 16 mujeres que representan en la actualidad el 40% del total, muchas de ellas tituladas en disciplinas como el derecho, las matemáticas, el marketing, la ingeniería informática, la economía, etc. Y, además, algunas de ellas en puestos de alta responsabilidad, formando parte del equipo de dirección de la empresa. El 50% del equipo de dirección de la empresa son mujeres.
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